Ao firmar um contrato, o empregador deve esclarecer as condições de trabalho ao empregador. Alguns itens que devem constar do regulamento interno de trabalho (shuugyo kisoku):
-Horário do término e início do trabalho; intervalo para descanso; feriados e folgas. Se houver sistema de revezamento, dia e sequência.
-salário, cálculo, forma de pagamento; dia de pagamento; época e condições para aumento salarial
-Demissão: sistema de aposentadoria;demissão por vencimento de contrato.
-Salário extraordinário.
-Cobrança de despesa com refeição.
-Segurança, higiene, treinamento, indenização, premiação e punição.